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ESPACE JEUNES - FOIRE AUX QUESTIONS
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE Qu'est ce qu'un contrat d'apprentissage ? C'est un contrat de travail à durée déterminé de 1 à 3 ans conclus entre une entreprise artisanale, commerciale ou industrielle et un salarié de 16 à 26 ans. Pourquoi parle - t'on de contrat en alternance ? Dans un contrat d'apprentissage, le temps de travail est réparti entre des périodes en entreprise et des périodes de formation dans un Centre de Formation en Apprentis. Quels diplômes peut - on préparer ? Le contrat d'apprentissage permet de préparer des diplômes de l'éducation nationale : - CAP (Vente, APS, Vendeur pièces automobiles), - Bac Professionnels (Commerce, Services, MEI, IPPC), - BTS (MUC) Quels sont les avantages pour l'entreprise? - Une expérience professionnelle appréciée par les entreprises - Un statut de salarié lui assurant une protection sociale et une reconnaissance - Une rémunération de 25 à 61% du SMIC selon l'âge et l'année de formation - Une indemnisation de la région Nord Pas de Calais pour les déplacements et la restauration LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Qui peut embaucher en contrat de professionnalisation et quelles sont les conditions relatives au salarié ? Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue, à l'exception de l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. Peuvent être embauchés dans le cadre d'un contrat de professionnalisation : - les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale - les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus Quelles sont les caractéristiques du contrat ? Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée avec une action de professionnalisation. Il doit être établi par écrit.Le titulaire d'un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière Quelle est la rémunération pour le stagiaire? Sauf dispositions conventionnelles ou accords de branche, les salariés de moins de 26 ans ont un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.Pour les salariés d'au moins 26 ans, la rémunération ne peut être inférieure à 85% de la rémunération minimale prévue par la conventon ou l'accord collectif de la branche de l'entreprise

ESPACE JEUNES - FOIRE AUX QUESTIONS

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Qu'est ce qu'un contrat d'apprentissage ?
C'est un contrat de travail à durée déterminé de 1 à 3 ans conclus entre une entreprise artisanale, commerciale ou industrielle et un salarié de 16 à 26 ans.

Pourquoi parle - t'on de contrat en alternance ?
Dans un contrat d'apprentissage, le temps de travail est réparti entre des périodes en entreprise et des périodes de formation dans un Centre de Formation en Apprentis.

Quels diplômes peut - on préparer ?
Le contrat d'apprentissage permet de préparer des diplômes de l'éducation nationale :
- CAP (Vente, APS, Vendeur pièces automobiles),
- Bac Professionnels (Commerce, Services, MEI, IPPC),
- BTS (MUC)

Quels sont les avantages pour l'entreprise?
  - Une expérience professionnelle appréciée par les entreprises
  - Un statut de salarié lui assurant une protection sociale et une reconnaissance
  - Une rémunération de 25 à 61% du SMIC selon l'âge et l'année de formation
  - Une indemnisation de la région Nord Pas de Calais pour les déplacements et la restauration

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Qui peut embaucher en contrat de professionnalisation et quelles sont les conditions relatives au salarié ?
Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue, à l'exception de l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.

Peuvent être embauchés dans le cadre d'un contrat de professionnalisation :
- les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale
- les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus

Quelles sont les caractéristiques du contrat ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée avec une action de professionnalisation. Il doit être établi par écrit.Le titulaire d'un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière

Quelle est la rémunération pour le stagiaire?
Sauf dispositions conventionnelles ou accords de branche, les salariés de moins de 26 ans ont un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.Pour les salariés d'au moins 26 ans, la rémunération ne peut être inférieure à 85% de la rémunération minimale prévue par la conventon ou l'accord collectif de la branche de l'entreprise